banner
Biznes

Jak zmotywować pracownika do wydajniejszej pracy?

Ciągła motywacja pracowników to klucz do sukcesu każdej firmy. Warto zainwestować czas i pieniądze, aby Twoi pracownicy pracowali szybciej i wydajniej.

  1. building-1431369-mCzynniki niematerialne
    • Budowanie więzi z pracownikami. Jest to pierwszy i najważniejszy punkt, należy wypracować sobie dobrą więź z pracownikiem, tak aby czuł się lubiany i potrzebny. Jeżeli zlecamy jakieś zadanie powinniśmy pytać pracownika jak mu idzie i czy nie potrzebuje jakiejś pomocy. Z każdym pracownikiem powinno się często rozmawiać, chociaż kilka minut tygodniowo. Jeżeli masz jakieś złe informacje do przekazania zachowaj spokój i zacznij od podziękowania za wkład w pracę.
    • odpowiednie relacje z przełożonymi, kierownikami itd.
    • traktowanie wszystkich pracowników sprawiedliwie, na równi z innymi,
  2. Czynniki materialne:
    • nagrody i wyróżnienia np. statuetka najlepszego pracownika roku + premia. Statuetki są dosyć niedrogie, a na pewno zmotywują pracownika do jeszcze wydajniejszej pracy. Producent statuetek M&W w swojej ofercie posiada szereg statuetek, które będą odpowiednie na tę okazję. Wzór i napis pod statuetką możemy zaprojektować sami, firma zajmie się jedynie ich wykonaniem. Pracownik, który otrzyma taką nagrodę poczuje się doceniony. Co za tym idzie, pozostali pracownicy również będą dążyli do otrzymania takiej premii.
    • zapewnienie odpowiedniej i stabilnej płacy,
    • zagwarantowanie wszystkich potrzebnych narzędzi do pracy,
    • premie dla najbardziej pracowitych pracowników firmy,
    • ciągłe dbanie o rozwój pracownika, wysyłanie go na szkolenia, kursy itd.
    • firmowe bilety na wyjścia do kina, teatru itd.
    • organizowanie imprez firmowych np. imprezy sportowe, w których nagrodą byłaby premia i trofeum np.

Musimy również pamiętać, by za bardzo nie przesadzić z motywowaniem pracowników. Nadmierne motywowanie może prowadzić do rywalizacji pomiędzy pracownikami, a nie do współzawodnictwa. Dobra firma powinna motywować pracowników do wydajniejszej pracy przez cały czas, jest to bardzo istotne, dzięki temu nasi pracownicy będą czuli się potrzebni, a sama firma będzie przynosić większe dochody.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.